GRILLE DES SALAIRES DANS LA COIFFURE
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Source INFORMATION l'éclaireur des coiffeurs (contact ici) LE SMIC au 1er JUILLET 2008 :
8,71 € de l'heure
1 321,05 € par mois pour 35 h par semaine ou 151,67 h par mois
1 471,99 € par mois pour 39h par semaine ou 169 h par mois
Rappel de l'avenant n°67
DE LA CONVENTION NATIONALE DU TRAVAIL DE LA COIFFURE
L’avenant n° 67 substitue de nouvelle grille de classifications à celles aujourd’hui applicables aux salariés suivants (en augmentant les minima) :
- les employés techniques de la coiffure (la majorité des salariés de notre branche) ;
- les personnes qualifiées ;
- les responsables d’établissement.
Les autres grilles de la Convention Collective Nationale de la Coiffure ne sont pas modifiées. Rappelons que la base est de :
la base de calcul des salaires prend désormais comme référence: 35 heures, ou 151, 67 heures
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Grilles des salaires au 1er juillet 2008 Information Fédération Nationale de la Coiffure
Pour plus d'info ou vous inscrire : www.fnc.fr
Classifications Coefficient | Définition des emplois
(activités effectuées) | Qualifications
requises | Entreprises passées
aux 35 heures
(minima conventionnels) | Entreprises restées
aux 39 heures* | Assistant
100 |
Exerce sous le contrôle d’un Coiffeur les actes techniques de la coiffure,participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et
services. Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. Prépare l’outillage, peut en contrôler et en assurer la désinfection.
| Salarié
non diplômé | 1280,10 €
SMIC minima conventionnel | 1471,99 € | Assistant
ou coiffeur débutant
110 | Salarié titulaire
du CAP ou Salarié justifiant de 4 à 7 années d’exercice dans la profession | 1295,00 €
SMIC minima conventionnel | 1471,99 € | Coiffeur
120 | Peut exercer en toute autonomie l’une ou l’autre des tâches
suivantes :
- Maîtrise les techniques de
l’accueil, du suivi, d’encaissement et de prise de congé.
- Participe à l’évaluation des
attentes du client.
- Assure la présentation et
maîtrise la stratégie de vente des produits et des services.
- Renseigne et exploite les fichiers clients.
- Intègre et met en œuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste)
- Assure la gestion des produits
et des matériels | - Salarié non diplômé
justifiant de 8 années d’exercice dans la
profession
- ou salarié titulaire du CAP suivi de 2 années d’exercice dans la profession
- ou salarié titulaire d’une mention complémentaire (post 1998) | 1305,00 €
SMIC minima conventionnel | 1471,99 € | Coiffeur confirmé
130 | Salarié titulaire du CAP suivi de 8 années d’exercice dans la profession
ou
Salarié titulaire d’une mention complémentaire (post 1998) suivi de 3 années d’expérience dans la profession | 1330,00 € | 1481,97 € |
Coiffeur
qualifié
140
| Salarié titulaire du BP ou du BM | 1370,00 € | 1526,54 € | Coiffeur
qualifié
150 | Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 5 années d’exercice dans la profession | 1410,00 € | 1571,11 € | Coiffeur
qualifié
160 | Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 10 années d’exercice dans la profession
| 1500,00 € | 1671,39 € |
* Majoration de 10% pour heures supplémentaires comprise
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revalorisation au 1er mars 2008
EMPLOIS DES RESPONSABLES D’ETABLISSEMENT
| Niveau
Définition de l’emploi | Coefficient |
35 heures*
| 39 Heures * |
Responsable d'établissement
(Etablissement de 0 à 9 salariés)
| 300 | 1 735,00 €
| 1 923,24 € |
Responsable d’établissement (Etablissement de 10 à 19 salariés) | 370 | 2 060,00 €
| 2 295,38 €
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Responsable d’établissement (Etablissement de 20 salariés et plus)
| 500 | 2 580,00 €
| 2 874, 80 €
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* L'ancienne Prime contractuelle égale à 5% minimum du salaire minimum conventionnel du salarié est intégrée dans le minima conventionnel.
** Majoration pour heures supplémentaires
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PRIME D'ANCIENNETE A partir de : Montant mensuel de la Prime : 5 ANS 25 €
7 ANS 36 €
9 ANS 47 €
12 ANS 61 €
15 ANS 75 €
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Les autres mesures
Le lissage de rémunération
Le lissage de rémunération concerne les entreprises ayant réduit leur temps de travail à 35 heures dans le cadre de la modulation du temps de travail. Rappelons que la modulation du temps de travail est prévue par l’article 7/7, paragraphe 2, de l’avenant n° 47, qui permet de faire varier les périodes de « haute activité » et de « basse activité ». Le lissage de rémunération permet d’octroyer une rémunération mensuelle constante à ses salariés, indépendante des durées de travail mensuelles effectivement accomplies, mais tenant compte de la durée de travail mensuel moyenne. Le dispositif de lissage de rémunération était jusqu’alors particulièrement complexe du fait du service 15% (article 8/2 de l’avenant n°47). Celui-ci étant supprimé, l’avenant n°67 instaure un lissage de rémunération plus simple. Le salarié dont le temps de travail est modulé percevra une rémunération mensuelle correspondant à l’horaire effectif moyen hebdomadaire (en principe 35 heures).
La suppression du bulletin de paie type obligatoire
L’Annexe VII de la Convention Collective Nationale de la Coiffure imposait un modèle de bulletin de paie type que tout employeur était tenu de respecter. Ce modèle n’était cependant que peu respecté dans les faits, nombre de bulletins de paie étant édités par des logiciels programmés de manière non conforme. Ajoutons que le modèle de bulletin de paie type comportait certaines références aujourd’hui obsolètes. Ce bulletin de paie type est donc supprimé. Ce qui, bien entendu, ne dispense pas de l’obligation de rédiger chaque mois un bulletin de paie pour chaque salarié. (Source : Fédération Nationale de la Coiffure Française) |
Les heures supplémentaires
L’avenant n°67 prévoit que le contingent d’heures supplémentaires sera fixé à 160 heures. Rappelons que le contingent d’heures supplémentaires fixe le nombre d’heures supplémentaires qu’un employeur est susceptible de faire effectuer à chacun de ses salariés au cours d’une année. Un salarié travaillant en moyenne 45 semaines par an, un contingent de 160 heures permet de lui faire effectuer en moyenne sur l’année 38,55 heures hebdomadaires (soit 3,55 heures par semaine).
Par ailleurs, rappelons que les heures supplémentaires ouvrant droit à un repos compensateur (c’est-à-dire dont l’heure et la majoration ne sont pas rémunérées, suite à un accord conclu dans ce sens entre l’employeur et le salarié), ne s’imputent pas sur le contingent. Ce qui permet de faire effectuer à ses salariés plus de 38,5 heures hebdomadaires. | |
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Avec le DIF (pour Droit Individuel à la Formation) tout salarié acquiert un quota de 20 heures de formation par an, qui peut être reporté sur 6 ans au maximum (soit un cumul de120H).
Si un collaborateur suit une formation de 30 heures, les 10 heures "de trop" viennent en déduction de ses droits l'année suivante.
Plusieurs types de formations peuvent être suivies dans le cadre du DIF, sont visées en priorité:
- les actions de promotion, d'acquisition, d'entretien et de perfectionnement ou l'obtention d'une qualification (dont la validation des acquis de l'expérience).
- Les simples formations d'adaptation au poste de travail ne sont pas concernées.
- Tout refus de l'employeur doit être motivé par écrit, dans un délai de 30 jours. S'il refuse pendant deux années de suite, on passe alors dans le cadre du CIF (Congé Individuel de Formation).
- Les formations suivies au titre du DIF se tiennent hors du temps de travail, moyennant une allocation formation égale à 50 % du salaire net du collaborateur (et exonérée de charges sociales).
- Cependant, un accord peut prévoir que tout ou partie de la formation ait lieu durant le temps de travail. En cas de démission ou de licenciement (sauf faute grave ou lourde), il a le droit de demander à effectuer son DIF durant le préavis |
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