GRILLE DES SALAIRES DANS LA COIFFURE

    

ACCUEIL PROFESSIONNEL      FORMATION & STAGE     COIFFURE & SANTE      CLUB Coiffure UDC
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A compter du  1er  JANVIER  2012
Le  S.M.I.C    Les Primes d'ancienneté   COIFFEUR Grille de salaire de 100 à 160    COIFFEUR responsable d'établissement de 300 à 500   COIFFEUR CQP Manager de salon de 200 à 500    COIFFEUR Manager BMC Niveau III 200 à 500   Rénumération variable et clause d'objectif   le Droit à la Formation / Aide au financement par OPCA              Pour les  des jeunes en contrat d'apprentissage ou de formation CAP et BP              Renseignement auprès de la Chambre de Métiers de votre département
INFORMATION  à noter : Mixtiligne  ErgoCoiffure est un organisme de formation professionnel.  Nous vous offrons à titre indicatif les grilles de salaire (montant brut).  Non compétent pour des questions spécifiques comptables ou juridique et sociale nous vous prions de prendre contact avec votre syndicat professionnel local ou national, ou votre cabinet comptable, ou l'inspection du travail pour compléter votre information. Voir liens en haut de page
Source INFORMATION :   Fédération Nationale de la Coiffure / Centre de Gestion Agréé / Expert comptable
Le  S.M.I.C
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance   art. L 3231-1 et suivants du code du travail    Montant BRUT au 1er janvier 2012 :                 9,22 €   de l'heure          1 398,40 €   par mois pour 35 h par semaine ou 151,67 h par mois          1 558,18 €   par mois pour 39 h par semaine ou 169 h par mois                               Hors majoration des heures supplémentaires
PRIME D'ANCIENNETE
A partir de :       Montant mensuel de la Prime :   5 ANS            26.30 €   7 ANS            37.95 €   9 ANS            49.00 € 12 ANS            64.00 € 15 ANS            78.00 €   Pour les salariés à temps partiel, la prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif.
Les  GRILLES DE SALAIRES
LIEN site FNC Site UDC 86 Information Fédération Nationale de la Coiffure Pour plus d'info ou adhérer à la F.N.C  ou  UDC-86
Classifications Coefficient Définition des emplois (activités effectuées) Qualifications requises Entreprises passées aux 35 heures Entreprises restées aux 39 heures* Assistant 100 Exerce sous le contrôle d’un Coiffeur les actes techniques de la coiffure,participe aux stratégies de fidélisation de la clientèle et à la promotion des produits et services. Accueille, utilise les méthodes de suivi technique de la clientèle. Prépare l’outillage, peut en contrôler et en assurer la désinfection. Salarié non diplômé 1365,00 €** minima conventionnel 1526,54 € Assistant ou coiffeur débutant 110 Salarié titulaire du CAP ou Salarié justifiant de 4 à 7 années d’exercice dans la profession 1370,00 €** minima conventionnel 1526,54 € Coiffeur 120 Peut exercer en toute autonomie l’une ou l’autre des tâches suivantes : - Maîtrise les techniques de l’accueil, du suivi, d’encaissement et de prise de congé. - Participe à l’évaluation des attentes du client. - Assure la présentation et maîtrise la stratégie de vente des produits et des services. - Renseigne et exploite les fichiers clients. - Intègre et met en œuvre les techniques de coiffure les plus usuelles (auxquelles sont assimilées les tâches de coloriste, permanentiste) - Assure la gestion des produits et des matériels - Salarié non diplômé justifiant de 8 années d’exercice dans la profession - ou salarié titulaire du CAP suivi de 2 années d’exercice dans la profession - ou salarié titulaire d’une mention complémentaire (post 1998) 1375,00 €** minima conventionnel 1532,10 € Coiffeur confirmé 130 Salarié titulaire du CAP suivi de 8 années d’exercice dans la profession ou Salarié titulaire d’une mention complémentaire (post 1998) suivi de 3 années d’expérience dans la profession 1385,00 €** minima conventionnel 1543,25 € Coiffeur qualifié 140  Salarié titulaire du BP ou du BM 1425,00 € 1587,82 € Coiffeur qualifié 150 Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 5 années d’exercice dans la profession 1460,00 € 1626,82 € Coiffeur qualifié 160 Salarié titulaire du BP ou du BM, suivi de 10 années d’exercice dans la profession 1555,00 € 1732,68 € Tout salarié , quel que soit son niveau pratiquant la manucure et/ou l'épilation de sourcils, bénéficiera d'une majoration de son minima conventionnel de 48,78 € *Majoration pour heures supplémentaires non comprise. Elle devra figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie. **Le SMIC étant supérieur au minima conventionnel, la rénumération à verser au salarié sera correspondant au montant brut du SMIC     (Lien  SMIC) Lien : rénumération variable et clause d'objectif
EMPLOIS  DES  RESPONSABLES  D’ETABLISSEMENT Niveau Définition de l’emploi Coefficient 35 heures** 39 Heures *  Responsable d'établissement de 0 à 9  salariés 300 1 817,00 €   2 024,61 €     Responsable d’établissement  de 10 à 19  salariés 370 2 131,00 € 2 374,49 €      Responsable d’établissement de 20 salariés  et plus 500 2 704,00 € 3 012,96 €   * Majoration pour heures supplémentaires non comprise. Elle devra figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie. **Les "responsables d'établissement " dont l'oragnisation du temps de travail s'effectue sous forme de forfait en jours se verront appliquer une majoration de leur rénumération de 10% des minima conventionnels fixés ci-dessus.
1) Rénumération des titulaires des CQP   "Manager de salon de coiffure" Niveau Définition de l’emploi Coefficient 35 heures 39 Heures *  Titulaire du CQP Manager de salon de coiffure  200 1 670,00 € 1 860,82 €    - Le titulaire du CQP " Manager de salon de coiffure" n'occupe pas les fonctions de direction au sein de l'entreprise ou de l'établissement - Le titulaire du CQP " Manager de salon de coiffure" n'occupant pas les fonctions de direction dans l'entreprise  bénéficiera d'un statut d'agent de Maîtrise * Majoration pour heures supplémentaires non comprise. Elle devra figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.
2) Rénumération des titulaires des CQP     "Manager de salon de coiffure" Niveau Définition de l’emploi Coefficient 35 heures** 39 Heures *  Fonction de Manager Etablissement de 0 à 9  salariés 300 1 780,00 € 1 983,38 €     Fonction de Manager Etablissement  de 10 à 19  salariés 370 2 100,00 € 2 339,95 €   Fonction de Manager Etablissement de 20  salariés et plus 500  2 665,00 € 2 969,51 €   - Le titulaire du CQP " Manager de salon de coiffure" occupe les fonctions de direction au sein de l'entreprise ou de l'établissement - Le titulaire du CQP " Manager de salon de coiffure" occupant de manière effective les fonctions de direction dans l'entreprise ou l'établissement bénéficiera d'un statut d'agent de Maîtrise dans les établissements de moins de 20 salariés et d'un statut de cadre dans les établissements de plus de 20 salariés * Majoration pour heures supplémentaires non comprise. Elle devra figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.
1) Rénumération des titulaires du BMC de niveau III Niveau Définition de l’emploi Coefficient 35 heures 39 Heures *  Titulaire du titre professionnel BMC niveau III 200 1 670,00 € 1 860,82 €    - Le titulaire du BMC niveau III  n'occupe pas les fonctions de direction au sein de l'entreprise ou de l'établissement - Le titulaire du BMC niveau III n'occupant pas les fonctions de direction dans l'entreprise  bénéficiera d'un statut d'agent de Maîtrise * Majoration pour heures supplémentaires non comprise. Elle devra figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.
2) Rénumération des titulaires du BMC  niveau III Niveau Définition de l’emploi Coefficient 35 heures** 39 Heures *    BMC   III Fonction de Manager Etablissement de 0 à 9  salariés 300 1 780,00 € 1 983,38 €     BMC   III Fonction de Manager Etablissement  de 10 à 19  salariés 370 2 100,00 € 2 339,95 €   BMC   III Fonction de Manager Etablissement de 20  salariés et plus 500  2 665,00 € 2 969,51 €   - Le titulaire du BMC niveau III occupe les fonctions de direction au sein de l'entreprise ou de l'établissement - Le titulaire du BMC niveau III occupant de manière effective les fonctions de direction dans l'entreprise ou l'établissement bénéficiera d'un statut d'agent de Maîtrise dans les établissements de moins de 20 salariés et d'un statut de cadre dans les établissements de plus de 20 salariés * Majoration pour heures supplémentaires non comprise. Elle devra figurer sur une ligne distincte du bulletin de paie.
Rénumération variable et clause d'objectif
L’avenant n°13 du 20 novembre 2008 à la Convention Collective Nationale de la Coiffure, entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises de la coiffure depuis le 1er août 2009, a mis en place pour les salariés employés techniques de la coiffure (coefficients 100 à 160 de la Convention Collective) une part variable de rémunération qui doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail. Pour bénéficier d'une part variable de rémunération, le salarié doit atteindre un objectif mensuel minimum de chiffre d’affaires HT « prestations de service » calculé comme suit : salaire de base conventionnel ou contractuel X 3,4. Les heures supplémentaires ou complémentaires éventuellement effectuées sont comprises dans le salaire de base. Ainsi, si le salarié est classé au coefficient 140, est à temps plein, avec 6 ans d’ancienneté et perçoit le minimum conventionnel, l'objectif HT à atteindre, en l'absence d'heure supplémentaire, est de : 1 425€ x 3,4 = 4 845 €. Lorsque le chiffre mensuel hors taxes généré par le salarié est supérieur à cet objectif, le salarié perçoit une part de rémunération variable selon un pourcentage fixé par le chef d’entreprise, sans pouvoir être inférieur à 10 %. Le pourcentage de la part variable se calcule sur la différence entre le chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le salarié et l’objectif à atteindre.  CA HT réalisé – Objectif à atteindre x …. % = part variable de rémunération.
AIDE AU FINANCEMENT  d'une action de formation
Aide au financement de la formation professionnelle OPCAMS des salariés de la coiffure - FORMATION CONTINUE  et  PLAN d'ACTION FORMATION - D.I.F   DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION - C.I.F   CONGES INDIVIDUEL A LA FORMATION Pour étudier votre demande de prise en charge d'une action de formation salarié. Renseignement auprès de votre O.P.C.A
SYNDICAT DEPARTEMENTAL DE LA COIFFURE