D.U.E.R.P  &  Prévention santé

      Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels 
      D.U.E.R.P + L'ordonnance de prévention Coiffure

      

ACCUEIL PROFESSIONNEL      FORMATION & STAGE     COIFFURE & SANTE

Pourquoi ?...  informations   Evaluation et Prévention Risques et sanctions Des SOLUTIONS pour VOUS ?!                   Recevoir le D.U.E.R.P - Coiffure + l'Ordonnance de prévention  dossier complet gratuitement par Email

Pourquoi faire de la prévention ?

8 coiffeurs sur 10 se plaignent d'un T.M.S  Et vous ?...    Que faites vous ?... Aujourd'hui, Nous pouvons vous acompagner dans l'évaluation et la prévention des risques professionnels, conformément aux obligations de l'entreprise.  Tout employeur est tenu d’établir, depuis le 8 novembre 2002, un document unique d’évaluation des risques professionnels et de mettre en place les moyens de prévention par un plan d'action, mise à jour chaque année. Pour vous ! Nous mettons à votre disposition un dossier " La coiffure et votre santé ?" réalisé en collaboration avec l'Association du Service de Santé au Travail de la Vienne, ASSTV Pôle prévention des risques professionnels (méthodologie et conception du document), l'Union Départementale de la Coiffure et Mixtiligne ErgoCoiffure, et le soutien de la Chambre de Métiers et de l'Artisanat. Un accompagnement sans frais pour l'entreprise ? Aides aux actions de formation DIF / OPCAMS Salarié et FACEA Artisan et conjoint. SANCTION POSSIBLE à noter : Si l’employeur  ne rempli pas les obligations du document unique, et  Si l’employeur présente un défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques, il risque des sanctions. Toutes ces obligations sont précisées dans la circulaire DRT n° 2002-06 du 18 avril 2002 publiée au Bulletin officiel du Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle n° 2002/10 du 5 juin 2002 consultable sur www.travail-solidarité.gouv.fr. Conformément à la  Loi n°91 –1414 du 31 décembre 1991,  au Décret  n° 2001-1016  du 5 Novembre 2001  et  la circulaire DRT n° 2002-06 du 18 avril 2002

EVALUATION  et  PREVENTION Plan d'action entreprise

1.  OBLIGATION DE L'ENTREPRISE 2.  LA PROCEDURE d'EVALUATION et  LE DOCUMENT UNIQUE 3.  LA PREVENTION ET LE PLAN D'ACTION

1. OBLIGATION DE L'ENTREPRISE           1A.  Evaluer / Elaborer           1B.  Mesures de préventions envisageables           1C.  Des solutions d'accompagnement

Depuis le 8 novembre 2002, tout employeur est tenu d’établir un document unique d’évaluation des risques et de mettre en place un plan d'action avec mise à jour chaque année.  1A.   EVALUER  /  ELABORER :  En vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, l’employeur est tenu d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise. A cette fin, en application des articles L.2 4121-1 et R.1 4121-1 du Code du travail, le chef d’entreprise doit élaborer et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise. 1B.   MESURES DE PREVENTION ENVISAGEABLES : En application de l’article L230-2 paragraphe III a du Code du Travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs de l’établissement. A ce titre, l’employeur  est tenu d’éviter les risques en prenant les mesures de prévention appropriées.   1C.   DES SOLUTIONS D’ACCOMPAGNEMENT  Avec l'Union Départementale de la Coiffure de la Vienne UDC 86  Avec Mixtiligne ErgoCoiffure  Procédure d'évaluation des risques, document unique,  solutions ergonomiques et ergologiques pour les coiffeurs.   Prises en charges des actions de formations Lien FORMATION

2. PROCEDURE D'EVALUATION        et  LE DOCUMENT UNIQUE pour la coiffure

D.U.E.R.P Coiffure - version 06 2011 Nous mettons à votre disposition un dossier " La COIFFURE et votre SANTE ?" réalisé en collaboration avec l'Association du Service de Santé au Travail de la Vienne, ASSTV,  Pôle prévention des risques professionnels (méthodologie et conception du document), les Médceins du travail ( Ordonnance de prévention), l'Union Départementale de la Coiffure, et  Mixtiligne ErgoCoiffure.  Ce programme est soutenu par la Chambre de Métiers de la Vienne.   Sur simple demande nous vous envoyons le dossier complet gratuitement par Email, comprenant : DOSSIER  = "La COIFFURE et votre SANTE ?" + PROCEDURE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS + Guide ( 5 pages) + DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS ( 16 rubriques ) + ORDONNANCE DE PREVENTION Coiffure (1 page)

CONTACTEZ Mixtiligne pour recevoir gratuitement le DUERP          OBLIGATOIRE pour recevoir le dossier par Email :          votre Nom Prénom , Raison sociale, Siret, Adresse et Téléphone

3. La PREVENTION et LE PLAN D'ACTION

Un accompagnement sans frais pour l'entreprise ? La Chambre de Métiers en collaboration avec l'Union Départementale de la Coiffure et Mixtiligne consultant ErgfoCoiffure vous accompagneront sur la procédure puis sur les solutions économiques, ergonomiques et ergologiques,  soit : ACCOMPAGNEMENT Manager sur 1 jour    - Information juridique et présentation du  Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels DUERP Coiffure  - Aide à la rédaction du DUERP pour l'EVALUATION et le PLAN d'ACTION   STAGE ERGOCOIFFURE sur 1 jour - En salon avec votre équipe, Conférence "EDUCATION ERGOCOIFFURE"  nous aborderons les maladies invalidantes professionnelles et les TMS - ATELIER Travail sur tête d'étude en coupe et coiffure pour améliore la position de travail par la méthode ErgoCoiffure :   les solutions ergonomiques et ergologiques pour les coiffeurs Bien évidemment nous utiliserons les aides aux actions de formation DIF / OPCAMS Salarié et FACEA Artisan et conjoint. Lien FORMATION DES SOLUTIONS POUR VOUS ?!

Des SOLUTIONS pour VOUS !

Et vous que faites-vous ??...  pour PRENDRE SOIN DE VOTRE SANTE ? ...        Pourquoi encore hésiter à s’engager dans la prévention ?        -  Baisse de l’efficacité et de l’assiduité -  Perte de rapidité d’exécution et de coordination -  Absence pour maladie avec souvent des récidives -  Arrêt de l'exercice professionnel avant 45 ans -  Fatigue et stress moral, dépression -  Fatigue  physique, contractures musculaires -  Aggravation des conditions de travail et hyper sollicitation physiologique -  Manque de concentration et de confiance en soi -  Démotivation de l’équipe = baisse de rentabilité, ambiance difficile ou tendue,  -  Démobilisation des objectifs, etc…         Continuer ou  Evoluer ? Votre décision deviendra ce que vous souhaitez qu'elle        devienne sur l'avenir de votre santé,       ou l'avenir de votre entreprise,           ce choix est entièrement entre vos mains.   Maintenant vous ne pouvez plus dire: " Je ne savais pas..." Faites de la prévention des maladies invalidantes  et des Troubles Musculo-Squelettiques (T.M.S) une priorité pour vous et votre entreprise . Pour optimiser vos performances, augmenter votre rentabilité,  améliorer la gestion du stress, la charge mentale et developper la rapidité d'exécution avec  une meilleure sérénité .   Des SOLUTIONS EXISTENT POUR VOUS !  Demandez conseil à l'UDC 86  Demandez conseil à Mixtiligne Ergocoiffure

RISQUES ET SANCTIONS

Le défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques est puni d’une amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, soit 1500 euros au plus, montant porté à 3000 euros en cas de récidive (article R. 4741-1 du nouveau Code du travail et article 131-12 et suivants du Code pénal). ·        Si l’employeur ne tient pas le document à la disposition de l’inspecteur du travail, il s’expose à une amende prévue pour les contraventions de 3ème classe, soit 450 euros au plus (articles L.8113-4 et suivants et R. 3173-1 du nouveau Code du travail ainsi que 131-12 et suivants du Code pénal). ·        Si l’employeur ne tient pas à la disposition du CHSCT ou des délégués du personnel le document unique d’évaluation des risques, il se rend coupable du délit d’entrave puni d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3750 euros ou de l’une de ces deux peines seulement. En cas de récidive, l’emprisonnement peut être porté à deux ans et l’amende à 7500 euros (articles L. 4742-1 ou L. 2316-1 du nouveau Code du travail).   Quelles sont les entreprises concernées ? Toute entreprise qui emploie un ou plusieurs salariés.  C’est à l’employeur lui-même qu’incombe la réalisation de ce document ; il peut confier cette mission à un salarié et/ou choisir de s’adjoindre des collaborateurs ou un organisme extérieur. A cette fin, il peut également consulter le comité d’hygiène de sécurité* et des conditions de travail, les délégués du personnel, les salariés, le médecin du travail et l’inspection du travail. Quoiqu’il en soit, sa responsabilité demeurera entière. *Le Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT est un organisme de l’entreprise, composé de représentants du personnel, qui a pour rôle de contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des salariés de l’entreprise.