PREVENTION & SANTE
Evaluation, Prévention et Action
pour prévenir les T.M.S et les maladies
invalidantes professionnelles dans la coiffure Le PACK EDUCATION ErgoCoiffure
Le DOCUMENT UNIQUE d'EVALUATION DES RISQUES
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Les T.M.S. Troubles Musculo-Squelletiques / La Coiffure & votre Santé
Reconnaitre les mauvaises positions / Solutions ErgoCoiffure
1 - OBLIGATION DE L'ENTREPRISE
A. EVALUER / ELABORER
B. MESURES DE PREVENTIONS ENVISAGEABLES
C. UNE SOLUTION D’ACCOMPAGNENENT
D. RISQUES DE SANCTIONS
E. Quelles sont les entreprises concernées ? 2 - EVALUATION ET PREVENTION TENUE DU DOCUMENT UNIQUE
A. Préparation de l’évaluation
B. Identification et classification des risques
C. Proposition d’actions préventives
D. Mise en œuvre des actions de prévention
E . Quand actualiser le document ?
F. Qui peut consulter le document ?
Du nouveau pour 2011 ? 3 - Mettre en place dans l'entrepise :
L'ETUDE CONSEILS ERGOCOIFFURE
I. SEMINAIRE Découverte :
Conférence / Débat = « LA COIFFURE & VOTRE SANTE » et « L’ ERGOCOIFFURE »
les solutions ergonomiques et ergologiques pour la coiffure
lien programme conférences /débat
II. PROJET D’ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE
ANNEXE I - MODELE DE DOCUMENT UNIQUE
ANNEXE II - QUESTIONS A SE POSER
ANNEXE III - MESURES DE PREVENTION ENVISAGEABLES III. SOLUTIONS pour l’action de prévention et ATELIER d’Application :
FORMATION EDUCATION A L’ERGOCOIFFURE
4 - BON DE COMMANDE
ETUDE CONSEIL ERGOCOIFFURE demande d’un devis
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DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES
|  LE PACK EDUCATION ERGOCOIFFURE
ETUDE - EVALUATION - CONSEIL - PREVENTION et ACTION
Etude ErgoCoiffure réalisée sur la documentation de :
L'Institut National de Recherche et de Sécurité – Les Institutions de la coiffure – La Médecine du Travail – L'association Médico-Sociale de Normandie - L'Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de travail - FNC la Fédération Nationale de la Coiffure - circulaire 08-035-PJ01 / 20/02/2008 - ANACT Association Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail -
MIXTILIGNE ErgoCoiffure : Le Bien fondé du Docteur Jeannine SHEIN, sur les solutions ergologiques pour la coiffure et la prévention des Troubles Musculo – squelettiques, et les recherches d’Ivan BEAUCHEMIN en Ergocoiffure, aboutissent au référentiel pédagogique de la méthode Mixtiligne.
Conformément à la Loi n°91 –1414 du 31 décembre 1991, au Décret n° 2001-1016 du 5 Novembre 2001
et la circulaire DRT n° 2002-06 du 18 avril 2002
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ET VOUS ?...
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Et vous que faites-vous ?
pour l'EVALUATION DES RISQUES dans votre entreprise ...
 Pourquoi encore hésiter à s’engager dans la prévention ?
· Baisse de l’efficacité et de l’assiduité
· Perte de rapidité d’exécution et de coordination
· Absence pour maladie avec souvent des récidives
· Fatigue et stress moral et physique
· Aggravation des conditions de travail et hyper sollicitation physiologique
· Manque de concentration et de confiance en soi
· Démotivation de l’équipe = baisse de rentabilité, ambiance difficile ou tendue,
Démobilisation des objectifs, etc…
Alors que c’est une opportunité pour optimiser son efficacité ! Continuer ou Evoluer ?
Votre décision deviendra ce que vous souhaitez qu'elle
devienne sur l'avenir de votre santé,
ou l'avenir de votre entreprise,
ce choix est entièrement entre vos mains.
Maintenant vous ne pouvez plus dire: " Je ne savais pas..." Retour Haut de Page
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1 ) OBLIGATION DE L'ENTREPRISE
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A - EVALUER - ELABORER / B - MESURES DE PREVENTION ENVISAGEABLES
C - UNE SOLUTION D’ACCOMPAGNENENT / D - RISQUES DE SANCTIONS
E - Quelles sont les entreprises concernées ? Depuis le 8 novembre 2002, tout employeur est tenu d’établir un document unique d’évaluation des risques et de le mettre à jour chaque année. Il est impératif que, sur ce document, figurent la date de l’évaluation des risques et la signature du chef d’entreprise. Vous trouverez ci-après un rappel des obligations du chef d’entreprise quant à la tenue du document unique et aux actions de prévention. 1A. EVALUER / ELABORER :
En vertu de l’obligation générale de sécurité qui lui incombe, l’employeur est tenu d’évaluer les risques éventuels et de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise.
A cette fin, en application des articles L.2 4121-1 et R.1 4121-1 du Code du travail, le chef d’entreprise doit élaborer et tenir à jour un document unique d'évaluation des risques qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l'entreprise.
1B. MESURES DE PREVENTION ENVISAGEABLES :
En application de l’article L230-2 paragraphe III a du Code du Travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs de l’établissement. A ce titre, l’employeur est tenu d’éviter les risques en prenant les mesures de prévention appropriées. A défaut, il peut faire l’objet de sanctions. (Voir ci-après D. mise en œuvre des actions de prévention)
1C. UNE SOLUTION D’ACCOMPAGNENENT
Pour cela, Mixtiligne propose le PACK EDUCATION ERGOCOIFFURE faire un lien qui apporte au chef d’entreprise des solutions par : - L’accompagnement à l’élaboration du document unique obligatoire
- Une Conférence / Débat sur « la coiffure et votre santé »
- Un stage Education ErgoCoiffure
- L’aide sur un projet de programme d’actions de prévention ATTENTION
Si l’employeur ne rempli pas les obligations du document unique, et
Si l’employeur présente un défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques, il risque des sanctions.
Toutes ces obligations sont précisées dans la circulaire DRT n° 2002-06 du 18 avril 2002 publiée au Bulletin officiel du Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle n° 2002/10 du 5 juin 2002 consultable sur www.travail-solidarité.gouv.fr.
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RISQUES ET SANCTIONS
Entreprises concernées ?
| 1D. RISQUES et SANCTIONS - Le défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques est puni d’une amende prévue pour les contraventions de 5ème classe, soit 1500 euros au plus, montant porté à 3000 euros en cas de récidive (article R. 4741-1 du nouveau Code du travail et article 131-12 et suivants du Code pénal).
· Si l’employeur ne tient pas le document à la disposition de l’inspecteur du travail, il s’expose à une amende prévue pour les contraventions de 3ème classe, soit 450 euros au plus (articles L.8113-4 et suivants et R. 3173-1 du nouveau Code du travail ainsi que 131-12 et suivants du Code pénal). · Si l’employeur ne tient pas à la disposition du CHSCT ou des délégués du personnel le document unique d’évaluation des risques, il se rend coupable du délit d’entrave puni d’un an d’emprisonnement et d’une amende de 3750 euros ou de l’une de ces deux peines seulement. En cas de récidive, l’emprisonnement peut être porté à deux ans et l’amende à 7500 euros (articles L. 4742-1 ou L. 2316-1 du nouveau Code du travail).
1E. Quelles sont les entreprises concernées ?
Toute entreprise qui emploie un ou plusieurs salariés.
C’est à l’employeur lui-même qu’incombe la réalisation de ce document ; il peut confier cette mission à un salarié et/ou choisir de s’adjoindre des collaborateurs ou un organisme extérieur. A cette fin, il peut également consulter le comité d’hygiène de sécurité* et des conditions de travail, les délégués du personnel, les salariés, le médecin du travail et l’inspection du travail. Quoiqu’il en soit, sa responsabilité demeurera entière.
*Le Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail ou CHSCT est un organisme de l’entreprise, composé de représentants du personnel, qui a pour rôle de contribuer à la protection de la santé et à la sécurité des salariés de l’entreprise.
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| 2 ) EVALUATION & PREVENTION
Préparation
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A. Préparation de l’évaluation / B. Identification et classification des risques
C. Proposition d’actions préventives / D. Mise en œuvre des actions de prévention
E . Quand actualiser le document ? / F. Qui peut consulter le document ?
Conformément au décret du 5 Novembre 2001, il appartient au chef d’entreprise de retranscrire les résultats de l’évaluation des risques professionnels sur le support de son choix. Le document unique doit servir à l’élaboration du bilan de la situation générale de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail et du programme annuel de prévention des risques prévus à l’article L. 4612-16 du Code du travail. La réglementation ne prévoit aucun document « type » mais il doit nécessairement prendre la forme d’un support unique qui peut être aussi bien un document papier que numérique.
2A. Préparation de l’évaluation
La circulaire DRT du 18 avril 2002 rappelle que l’employeur doit, avant d’engager une démarche préventive, prendre connaissance des principes généraux de prévention. Dans cet objectif, il est souhaitable qu’il associe à sa démarche les acteurs internes à l’entreprise : CHSCT et les délégués du personnel, médecin du travail mais également salariés eux-mêmes (ils peuvent apporter leur témoignage sur d’éventuels risques inhérents à leur situation de travail). 2B. Identification et classification des risques
L’identification des risques va consister à examiner chaque catégorie de poste de travail pour ensuite dresser un bilan des dangers existants sur ce poste. L’examen de ce bilan va permettre de planifier des actions de prévention des risques sur ces postes. 2C. Proposition d’actions préventives
Après avoir recueilli l’avis des représentants du personnel, l’employeur formalise ces actions de prévention. 2D. Mise en œuvre des actions de prévention
Elle peut prendre des formes diverses :
· Engagement de formations de prévention destinées aux salariés
· Elaboration de nouvelles consignes de travail
· Modernisation ergonomique des équipements de travail
· Amélioration ergonomique par l’aménagement des locaux.
· Formation pratique pour l’amélioration ergologique de la position de travail. 2E Quand actualiser le document ?
Le document unique doit faire l’objet d’une mise à jour au minimum annuelle.
Il doit être ponctuellement mis à jour dans deux cas particuliers :
· Décision d’aménagement important
· Nouvelles appréciation des risques
2F. Qui peut consulter le document ?
2FA- Consultation par des personnes appartenant à l’entreprise
Le document doit être tenu à la disposition :
· des délégués du personnel ;
· du CHSCT ;
· des salariés exposés aux risques lorsque l’entreprise ne comprend ni CHSCT, ni délégué du personnel.
L’employeur devra donc prendre soin de conserver le document en un lieu facilement accessible pour le personnel ; 2FB- Consultation par des personnes extérieures à l’entreprise
Le document est également tenu, sur leur demande, à la disposition :
· de l’inspecteur du travail,
· du médecin du travail,
· des agents des services de prévention,
· des organismes professionnels d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail présents dans les branches d’activité à haut risque. ATTENTION
Si l’employeur ne rempli pas les obligations du document unique, et
Si l’employeur présente un défaut de transcription ou de mise à jour des résultats de l’évaluation des risques, il risque des sanctions.
RISQUES ET SANCTIONS ? Retour HAUT de PAGE
| LE DOCUMENT UNIQUE
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"Pour vous du NOUVEAU pour 2011"
Nous sommes actuellement en projet d'élaboration d'un référentiel pour évaluer et prevenir les risques professionnels, soit 1 seul document unique plus simple d'utilisation pour les coiffeurs , en collaboration avec l'UDC 86,
la Médecine du travail de la Vienne et Mixtiligne ErgoCoiffure.
PROJET D'ELABORATION DU DOCUMENT UNIQUE
DOSSIER 2010 de 7 PAGES
ANNEXE I - MODELE DE DOCUMENT UNIQUE
CONSEIL : L'Annexe I ne constitue qu’une proposition susceptible d’aider les chefs d’entreprise dans l’élaboration du document unique. En effet, si celui-ci dégage l’ensemble des risques susceptibles de se poser dans une entreprise de coiffure, il ne tient pas compte de certains risques propres à chaque établissement qui doivent être impérativement répertoriés par le chef d’entreprise lui-même. Il sera donc nécessaire de les rajouter à la liste proposée.
Nous vous rappelons que les résultats de l’évaluation des risques supposent l’accomplissement de deux actions :
1 - L’inventaire des risques existants
Cet inventaire pourra être accompli en cochant la case « Sans objet » ou « Identifié » dans la colonne « Identification du risque ».
2 - L’évaluation des risques identifiés
Cette évaluation pourra s’effectuer en cochant une des cases proposées (« Faible », « Moyen », « Significatif » dans la colonne « évaluation des risques ».
ANNEXE II - QUESTIONS A SE POSER
Afin d’accompagner le chef d’entreprise dans cette démarche, vous trouverez, dans le PACK ERGOCOIFFURE, en Annexe II du document, une liste répertoriant un certain nombre de questions par type de risque pour aider à identifier la présence de chacun de ces risques dans leur entreprise et à déterminer leur degré d’importance. ANNEXE III - MESURES DE PREVENTION ENVISAGEABLES
En application de l’article L230-2 paragraphe III a du Code du Travail, l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs de l’établissement. A ce titre, il est tenu d’éviter les risques en prenant les mesures de prévention appropriées.
Si jusqu’alors aucune obligation n’imposait, au chef d’entreprise, de formaliser les mesures de prévention prises ou envisagées par écrit, désormais les contrôleurs du travail l’imposent.
A défaut, le chef d’entreprise est susceptible d’encourir des sanctions. En conséquence, nous recommandons de répertorier les mesures de prévention à mettre en place dans l’entreprise et à l'insérer dans le document unique.
Pour vous aider dans cette démarche, vous trouverez des suggestions de mesures de prévention dans le PACK ERGOCOIFFURE, en Annexe III du document.
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| 3 ) L'ETUDE CONSEIL ERGOCOIFFURE
Dossier : Evaluation, Prévention et Action
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MENU : a) Introduction b) Des solutions simples et efficaces
a) Introduction
Les Maladies professionnelles invalidantes
EN QUELQUES CHIFFRES :
- 34 % des allergies cutanées proviennent de la coiffure
- 49 % des maladies professionnelles de la coiffure sont des TMS
- 30% des asthmes proviennent de la coiffure
De nombreux coiffeurs sont obligés se quitter la profession
Des pathologies bien identifiées :
- 12% d’allergie aux amines aromatiques
- 59% d’allergie cutanée
- 12% d’allergie respiratoire
Des T.M.S bien identifiées :
- 11% pour le coude
- 24% pour l’épaule
- 65% pour le poignet, la main, les doigts
- 8 coiffeurs sur 10 se plaignent régulièrement d'un T.M.S !
Le bien-être du client d'accord mais du coiffeur d'abord !
Pour protéger votre santé, et améliorer vos performances. Pourquoi encore hésiter à s’engager dans la prévention, alors que c’est une opportunité pour optimiser son efficacité ?
· - Baisse de l’efficacité et de l’assiduité
· - Perte de rapidité d’exécution et de coordination
· - Absence pour maladie avec souvent des récidives
· - Fatigue et stress moral et physique
· - Aggravation des conditions de travail et hyper sollicitation physiologique
· - Manque de concentration et de confiance en soi
· - Démotivation de l’équipe = baisse de la retabilité,
ambiance difficile ou tendue, etc… Il est temps de réagir...
b) Des SOLUTIONS SIMPLES et EFFICACES
Parce que des solutions existent pour prévenir et éviter les maladies professionnelles invalidantes & les Troubles Musculo-Squelettiques. Depuis 1978, notre expertise est issue de l’analyse scientifique et médicale reconnue sur le bien-fondé du Dr SCHEIN approuvé par le Professeur GRANDIDIER de l’Université de médecine de Nancy et les recherches d'Ivan BEAUCHEMIN. La méthode Mixtilitiligne ErgoCoiffure apporte des solutions ergologiques & ergonomiques bénéfiques pour la santé physique et la gestion du stress. Nous pouvons par une ETUDE de votre entreprise apporter
des conseils de prévention, et vous conseiller sur des mesures collectives et individuelles, pour adopter le plus tôt possible les bonnes solutions pour éviter les maladies professionnelles invalidantes et développer la dynamique de votre ENTREPRISE, et l'amélioration de vos perfomances.
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LE PACK EDUCATION ErgoCoiffure
ETUDE - EVALUATION - CONSEIL - PREVENTION et ACTION
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Cette étude permet d'apporter une évaluation ergonomique et ergologique précise sur l'entreprise. Afin de mettre en place un plan d'action bénéfique pour le devéloppement de l'entrepise, la santé physique et morale des coiffeurs.
Sans obligation d'engagement financier de votre part sur des investissements ou des travaux.
Nous allons vous accompagner dans la mise en place de ce programme Je souhaite simplement commander les documents : clic ici
- Intro sur l' ERGOCOIFFURE et La COIFFURE & votre SANTE (3 pages)
- Dossier évaluation ergonomique du salon et conseils (6 pages)
- Dossier évaluation ergonomique du coiffeur (4 pages)
- Document unique d'évaluation des risques (7 pages) + avec CONSULTATION TELEPHONIQUE DE 30 MINUTES sur RDV 49,90 € ht Je souhaite le PACK EDUCATION ErgoCoiffure
OPTION à la demande d'une action de formation EDUCATION ErgoCoiffure
sur 1 jour de stage avec le consultant Mixtiligne ErgoCoiffure
1) Réception des documents :
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- Dossier évaluation ergonomique du salon et conseils (6 pages)
- Dossier évaluation ergonomique du coiffeur (4 pages)
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2) Accompagenement de l'équipe sur 2 CONFERENCES :
"La COIFFURE & votre SANTE" et "EDUCATION ErgoCoiffure " 3) Débat et Plan d'action SUR DEVS SUIVANT PRISE EN CHARGE DE L'ACTION DE FORMATION
TARIFS MIXTILIGNE
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DOCUMENT UNIQUE D'EVALUATION DES RISQUES ETUDE REALISEE sans obligation d'engagement financier de votre part sur des investissements ou des travaux.
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A - Le parcourt ETUDE & CONSEILS ErgoCoiffure à 49,90 € ht (59,90€ ttc )
1 - Réception du Dossier d’évaluation entreprise et coiffeur. Le manager prend en charge la mise en place du programme EDUCATION ErgoCoiffure dans son salon.
2 - Réunion avec le personnel pour présenter le pack et répondre aux questionnaires : Evaluation ergologique et ergonomique du coiffeur. (+ 1 dossier par coiffeur)
3 – Pour le Manager : Evaluation ergonomique de l’entreprise
4 – Clôture de la journée avec le Manager : Etablir un projet sur les solutions ergonomiques et ergologiques pour l’entreprise.
5- Le Manager rédige le document unique d’évaluation des risques. + avec CONSULTATION TELEPHONIQUE DE 30 MINUTES sur RDV 49,90 € ht
B - Le PACK EDUCATION ErgoCoiffure Sur devis avec prise en charge OPCAMS et FAFCEA ( 5 stagiaires minium ) OPTION à la demande d’une formation EDUCATION ErgoCoiffure sur 1 journée avec le consultant Mixtiligne : Réception du dossier ETUDE & CONSEILS ERGOCOIFFURE
+ dossiers entreprise et coiffeur par le Manager.
+ Accompagnement de l’équipe sur 2 Conférences : « La coiffure et votre santé » «EDUCATION ErgoCoiffure : les solutions ergologiques pour la coiffure »
+1 Débat pour tous.
+Les Dossiers du parcourt A Etude élaborée sur la documentation et les informations de :
La Fédération Nationale de la Coiffure - L’ Institut National de Recherche et de Sécurité – la Médecine du travail – L’ Agence National pour l’Amélioration des Conditions de Travail - Ministère du travail et de la santé - Le référentiel pédagogique Mixtiligne ErgoCoiffure – www.mixtiligne.com
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